AFFICHAGE DE 6 POSTES RÉMUNÉRÉS DE DIRECTEURS TECHNIQUES POUR L'OHMPL

Vous trouverez ci-inclus la description de tâche des postes de directeurs techniques pour l'OHMPL. 

La date limite pour fournir vos candidatures à ohmpl@hotmail.com est le 16 août 2019.
Merci de préciser le niveau ciblé: soit "novice, atome, peewee, bantam, midget ou junior.
Les critères de sélection seront : expérience en coaching, évaluation et développement, capacité d'enseigner aux jeunes, connaissance des joueurs du niveau ciblé, diplomatie et professionnalisme.
Merci à l'avance de votre intérêt.
Le CA de l'OHMPL

Directeur technique pour les Commandeurs de Pointe-Lévy (OHMPL)

Description de tâche

Contexte

Le directeur technique est responsable d’un niveau (novice, atome, peewee, bantam, midget ou junior).

Il est une référence technique au niveau hockey et ce tant au niveau des compétences techniques individuelles, de jeu collectif et de gestion d’une équipe de hockey.

Un des résultats recherchés par son implication est le rehaussement des compétences des joueurs et des entraîneurs.

Il est sous l’autorité du coordonnateur hockey du conseil d’administration de l’OHMPL et sa portée ne concerne que les activités pour le niveau de joueurs simple lettre de l’OHMPL auquel il sera attitré.

Ses fonctions sont effectives du mois d’août jusqu’à la fin du mois d’avril de l’année suivante (1 an de hockey).

 

Description des responsabilités

Diriger et organiser les séances de mise en forme au début de l’année pour les catégories simple lettre de son niveau.

Accueillir les joueurs lors de la première séance d’évaluation et participer à la remise des chandails d’évaluation.

Définir la composition des groupes de départ de son niveau pour le camp de sélection.

Être le point de chute concernant les questions des évaluateurs durant le camp de sélection :

  • À noter que le directeur technique n’a aucun droit de regard, d’influence ou de décision concernant la sélection des joueurs de son niveau dans les différentes catégories.

Être présent à l’aréna lors de chacune des séances d’évaluation afin de : 

  • Présenter les évaluateurs aux joueurs;
  • Coordonner le déroulement des séances d’évaluations;
  • Communiquer la composition des équipes aux joueurs;
  • Planifier des adultes sur chaque banc pour ouvrir les portes;
  • Faire les interventions nécessaires en cas d’indiscipline;
  • Intervenir si des parents tentent de parler aux évaluateurs.

Procéder aux équilibrages finaux après le camp d’entraînement.

Sélectionner les entraîneurs de chacune des équipes de son niveau en collaboration avec le conseil d’administration de l’OHMPL.

Superviser, conseiller et supporter les entraineurs de son niveau durant la saison et les séries éliminatoires : 

  • Assister à au moins 1 pratique de chacune des équipes de son niveau dans le but de formuler du feedback à l’entraîneur au niveau de son mode de fonctionnement lors des pratiques, son approche auprès des joueurs ainsi que de ses connaissances techniques;
  • Assister à au moins 1 match de chacune des équipes de son niveau dans le but de formuler de la rétroaction à l’entraîneur au niveau du jeu individuel et collectif des joueurs;
  • Organiser au moins 1 pratique collective par niveau durant l’année (pratique avec toutes les équipes de catégorie A par exemple)

 Produire un rapport au coordinateur hockey à la fin de l’année incluant l’évaluation des entraîneurs ainsi que de chacun des joueurs.